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會議賦能|浙江建安公司2021年半年度經營工作會議暨團建活動順利舉辦
【發布時間】:2021-06-30

會議賦能|浙江建安公司2021年半年度經營工作會議暨團建活動順利舉辦


    為全面總結上半年經營工作情況,進一步明確下半年各項重點工作,同時提升團隊的專業素質與凝聚力,增強項目現場管理人員歸屬感,浙江建安工程管理有限公司于6月27-28日組織了以“同路·攜行·共進步”為主題的半年度經營工作會議暨團建活動。

 

一、同心聚力,活力不停

   6月27日上午,浙江建安公司經營班子、各部門負責人及項目管理人員40余人參加了以金色西溪為起點的7公里毅行活動。

     一足一步,一路攜行。小雨在途,團建成員們依然興致昂昂,四組成員先后成功打卡兩個打卡點,留下團隊雨中笑顏。路雖遠,行則至,經過一個半小時的努力,四個團隊陸續抵達終點。

    活力正當時,建安一同行。下午,成員們分為4組在蹦床公園進行了3個小時的趣味運動會。大家在6個團隊游戲中放松了身心。

二、數往知來,協作共進

      6月28日,浙江建安公司2021年半年度經營工作會議如期召開,公司經營班子及各部門負責人、項目管理相關人員共計36人出席本次會議。

      總經理陳元元指出,公司上半年梯隊人員和骨干同事建設良好,梯隊感增強;項目發展快,公司正面臨快速發展的新態勢,各位負責人與項目人員要積極準備應對新機遇與新挑戰。

     副總經理顧家樂回顧了公司的發展歷程,從業務拓展、本體建設、財務風控等幾方面進行工作匯報,陳述了下階段重點資質獎項申報及業務拓展方向,進一步明確了2025戰略規劃。并特別提出造價甲級資質取消后,要以特色精細服務贏得客戶。 

     10位項目管理人員分別進行了述職匯報,從崗位職責、績效貢獻、業務能力項舉證幾方面對上半年工作做出總結,并就崗位職責陳述了下半年工作計劃。提出整理巡檢問題解決方案集、做寬專業提升項目管理效率等建議。

  副總經理李敏華在造價咨詢服務工作交底培訓中指出,應從“廉潔、服務、專業”出發,做好咨詢服務工作,此外,清晰工作注意事項、明確崗位職責、把握項目質量與進度、熟練使用工具是一位合格造價人員的基本素質。

      在培訓中,圍繞“如何做好服務”“如何真正留住有用人才”兩個問題展開了討論。與會人員認為站在甲方的角度,咨詢服務工作就是做好服務;留住有用人才需要關注在職人員的心理建設,同時要做好離職人員訪談與定期回訪。

      近年來,隨著業務增長,公司人員規模漸近200人,為更好地做好人員管控工作,節能增效,與會人員分4組圍繞“200+人員管控方案”主題展開激烈討論。成果展示環節,各組分別提出加強信息化管理、建立項目群管理、成立后臺組長負責制、打通前后臺溝通壁壘、建立末位淘汰制等觀點。

  最后,總經理陳元元指出,公司正處于快速發展的新時期,壓力是機遇,更是挑戰。針對公司快速發展的現狀,全體同仁需要:一、積累經驗,快速成長,實現創造利潤與帶好團隊的核心價值。二、抓住發展機會,快速自我成長。三、珍惜平臺并重視導師的言傳身教。四、重視結果,強調工作效果。五、以更嚴格的標準要求自己、團隊與項目成果。六、工程咨詢項目系統、數據庫建設、三級審核制度是今年的核心重點工作,要不折不扣地執行落實到位。

      披荊斬棘,馳騁千里,終將遇到一番好光景。綠城創始人宋衛平先生曾言,沒有什么毫不費力的成功,也沒有橫空出世的黑馬,在這個等價交換的過程中,不管多努力都不為過。機遇與挑戰并存之際,浙江建安公司也將繼續奮力前行。

  回顧上半年,業務的增長與新員工的加入都見證著公司的發展,也見證著團隊成員一路同行的成長與付出。2021年進程將過半,公司已進入發展的關鍵節點,各位同仁也蓄勢待發,期待未來繼續與公司同路、攜行、共進步,譜寫新篇章。


                                                                                    


                                                                                    浙江建安工程管理有限公司供稿

                                                                                                   2021年6月29日



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